427Документов
доступно

Ответ на вопрос

  • Трудовое право

    На работе резко ослабло зрение. В медпункте после работы мне только закапали глаза,даже не занесли запись в журнал. На следующий день обратилась к участковому окулисту. Меня прямо с поликлиники отправили в больницу с диагнозом отслоение сетчатки левого глаза. Пробыв больнице 2 дня срочно оформила отпуск и поехала в Чебоксары для проведения экстренной операции. Там мне в течении 2-х месяцев сделали 3 хирургических и 3 лазерных операций. Зрение на обоих глазах ухудшилось в 2 раза. Согласно выписных эпикрисов противопоказана физическая нагрузка до 1 года. На работе мне такую работу предложить не могут. Могла бы я рассчитывать на регресс или инвалидность.

    Гурьева Оксана Николаевна 24 января 2010, 22:06

  • Ответ эксперта

    24 мая 2010

     

    1. По поводу инвалидности необходимо сказать следующее.

    Признание граждан инвалидами осуществляется в соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Правилами признания лица инвалидом, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 г. № 95 (в редакции от 30.12.2009 г.) федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы: Федеральным бюро медико-социальной экспертизы, главными бюро медико-социальной экспертизы, а также бюро медико-социальной экспертизы в городах и районах, являющимися филиалами главных бюро.

    Обычно гражданин направляется на медико-социальную экспертизу организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь по месту жительства, после проведения необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий при наличии данных, подтверждающих стойкое нарушение функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами. При этом в направлении на медико-социальную экспертизу, форма которого утверждается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, указываются данные о состоянии здоровья гражданина, отражающие степень нарушения функций органов и систем, состояние компенсаторных возможностей организма, а также результаты проведенных реабилитационных мероприятий.

    В случае если организация, оказывающая лечебно-профилактическую помощь, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, либо орган социальной защиты населения отказали гражданину в направлении на медико-социальную экспертизу, ему выдается справка, на основании которой гражданин (его законный представитель) имеет право обратиться в бюро самостоятельно.

    Специалисты бюро (главного бюро, Федерального бюро) обязаны ознакомить гражданина (его законного представителя) с порядком и условиями признания гражданина инвалидом, а также давать разъяснения гражданам по вопросам, связанным с установлением инвалидности.

    Условиями признания гражданина инвалидом являются:

    а) нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами;

    б) ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата гражданином способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью);

    в) необходимость в мерах социальной защиты, включая реабилитацию.

    Отсутствие хотя бы одного из перечисленных условий не дает оснований для признания гражданина инвалидом.

    В зависимости от степени ограничения жизнедеятельности, обусловленного стойким расстройством функций организма, возникшего в результате заболеваний, последствий травм или дефектов, гражданину, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности.

    При установлении гражданину группы инвалидности одновременно определяется в соответствии с классификациями и критериями степень ограничения его способности к трудовой деятельности (III, II или I степень ограничения) либо группа инвалидности устанавливается без ограничения способности к трудовой деятельности.

    Таким образом, вопрос об установлении инвалидности решается при проведении медико-социальной экспертизы.

    Если инвалидность не установлена, но работник в соответствии с медицинским заключением нуждается в переводе на другую работу в связи с состоянием здоровья, необходимо обратиться к статье 73 ТК РФ, которая регламентирует перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. В ней предусмотрено следующее:

    1) Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    2) Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе (а Вы указываете, что Вам противопоказана физическая нагрузка до 1 года), то перевод не другую работу также может иметь место. Однако при отказе работника от такого перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. Эта формулировка звучит так – отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

    Увольнение по данному основанию предусматривает выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ).

     2. По поводу регресса могу предположить, что Вы говорите о возможности получить возмещение вреда в связи с повреждением здоровья вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального здоровья.

    В настоящее время термин регресс в трудовом законодательстве не применяется. Заданный Вами вопрос регламентируется Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ (в редакции от 28 ноября 2009 г.) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

    Согласно названному Закону субъектами страхования выступают застрахованные лица (лица, работающие по трудовому договору, как в Вашем случае); страхователь – это Ваш работодатель; страховщик – это Фонд социального страхования.

    Обеспечение по страхованию, т.е. возмещение вреда страховщиком в виде денежных сумм, возможно лишь  при наступлении страхового случая, который определяется как подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного лица вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Другими словами, необходимо, чтобы тот случай, который имел место с Вами на работе, был квалифицирован именно как страховой случай. Только в этой ситуации у страховщика возникает обязанность осуществлять обеспечение по страхованию, т.е. назначить и производить выплату сумм возмещения вреда здоровью.

    Основываясь на информации в Вашем письме трудно определиться с тем, что имело или имеет место в действительности – несчастный случай на производстве, профессиональное заболевание (и то и другой – страховой случай) или заболевание, не связанное с исполнением трудовых обязанностей.

    Например, под фактом повреждения здоровья в виде профессионального заболевания понимается острое или хроническое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности. Существует Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000 № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний», которым регламентируются основные этапы экспертизы страхового случая как профессионального заболевания. И опять же в качестве одного из обязательных условий является выявление лечебно-профилактическим учреждением признаков утраты трудоспособности вследствие острого профессионального заболевания и направление работника в учреждение медико-социальной экспертизы. 


    Средняя оценка: 5 (3 голосов)
    Оцените ответ: 
Задать вопрос

На вопросы ответил

Петрова Елена ИвановнаПетрова Елена Ивановна
кандидат юридических наук, доцент, заведующий кафедрой трудового и экологического права Юридического института СФУ

Все эксперты

Популярное

Эксперты

Все эксперты