427Документов
доступно

Ответ на вопрос

  • Трудовое право

    Здравствуйте. Меня незаконно уволили. По решению суда я был восстановлен и был заключен новый трудовой договор. Но мне кажется что я должен работать по старому договору. Можно ли считать это нарушением со стороны отдела кадров. Спасибо.

    Мякишев Юрий Вячеславович 15 декабря 2013, 15:41

  • Ответ эксперта

    13 января 2014

    Да, можно, если Вы не подписывали соглашения о прекращении «старого» трудового договора. Необходимости в заключении нового трудового договора нет, поскольку в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, трудовые отношения между работником и работодателем восстанавливаются, трудовой договор считается не расторгнутым (ст. 394 ТК РФ). Требование о восстановлении считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении (ч. 1 ст. 106 Закона «Об исполнительном производстве»).

     


    Средняя оценка: 4.75 (4 голосов)
    Оцените ответ: 
Задать вопрос

На вопросы ответил

Мазавина Анна АлександровнаМазавина Анна Александровна
Адвокат, партнер адвокатского бюро «Егоров, Мазавина и партнеры»

Все эксперты

Популярное

Эксперты

Все эксперты