427Документов
доступно

Ответ на вопрос

  • Трудовое право

    Добрый день. В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Обстоятельство, явявшееся основанием для наложения дисциплинарного взыскания, наступило в 30.08.2013, объяснения взяты с лица, "совершившего проступок" 03.09.2013, приказ о дисциплинарном взыскании вынесен 02.12. 2013. Работодатель считает, что срок не пропущен, поскольку работодатель создал комиссия по факту соврешения проступка в откябре, с этого срока и необходимо считать срок. Однако, считаю, что в данном случае работодателем нарушены мои права,поскольку пропущен месячный срок, установленный ст. 193 ТК РФ, соответственно, наложение дисциплинарного взыскания является незаконным.

    Прикотько Наталья Ивановна 11 февраля 2014, 10:53

  • Ответ эксперта

    14 февраля 2014

    Наложение дисциплинарного взыскания в данном случае законно. Согласно ст. 193 ТК РФ нарушением положений трудового законодательства является привлечение работника к дисциплинарной ответственности по истечении одного месяца после обнаружения работодателем дисциплинарного проступка или шести месяцев с момента его совершения работником.


    Средняя оценка: 2 (7 голосов)
    Оцените ответ: 
Задать вопрос

На вопросы ответил

Мазавина Анна АлександровнаМазавина Анна Александровна
Адвокат, партнер адвокатского бюро «Егоров, Мазавина и партнеры»

Все эксперты

Популярное

Эксперты

Все эксперты