Добрый день.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Обстоятельство, явявшееся основанием для наложения дисциплинарного взыскания, наступило в 30.08.2013, объяснения взяты с лица, "совершившего проступок" 03.09.2013, приказ о дисциплинарном взыскании вынесен 02.12. 2013. Работодатель считает, что срок не пропущен, поскольку работодатель создал комиссия по факту соврешения проступка в откябре, с этого срока и необходимо считать срок. Однако, считаю, что в данном случае работодателем нарушены мои права,поскольку пропущен месячный срок, установленный ст. 193 ТК РФ, соответственно, наложение дисциплинарного взыскания является незаконным.
Прикотько Наталья Ивановна 11 февраля 2014, 06:53