Для приема на работу граждан Республики Беларусь не требуется соответствующего разрешения. В силу п. п. 1, 2 решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий" граждане Беларуси имеют равные с российскими гражданами социально-трудовые права. Согласно данному решению в отношении граждан Беларуси не действует режим регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы. Таким образом, на работающих в России граждан Республики Беларусь трудовое законодательство России распространяется в полном объеме.
По вопросу социального страхования работающих в России граждан Беларуси следует пояснить следующее.
Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о сотрудничестве в области социального обеспечения (подписан в г. Санкт-Петербурге 24.01.2006) предусмотрено, что к застрахованным лицам относятся лица, проживающие на территориях договаривающихся сторон и являющиеся их гражданами (п. 1 ст. 2 Договора). Согласно пп. 6 п. 1 ст. 1 этого Договора местом жительства гражданина Белоруссии в РФ является место его постоянного или временного проживания на территории РФ.
Следовательно, право на обеспечение пособиями по социальному страхованию, в том числе по беременности и родам, имеют только те граждане Белоруссии, которые постоянно или временно проживают на территории России. Таким образом, в Вашем случае право на пособие из средств ФСС РФ по беременности и родам, а также другие пособия, связанные с рождением ребенка, не имеет.
По вопросу предоставления отпуска по беременности и родам необходимо отметить следующее.
На основании ст. 11 Трудового кодекса РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, которыми являются, в частности, и белорусы согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".
В соответствии со ст. 255 ТК РФ беременным работникам гарантирован отпуск по беременности и родам, продолжительность которого, по общему правилу, составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Этой статьей также предусмотрено, что основанием для предоставления указанного отпуска является листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке, и заявление работницы о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Однако согласно п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, листок нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам, выдается только застрахованным лицам в системе ФСС РФ, которыми являются граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории России иностранные граждане и лица без гражданства. Следовательно, временно пребывающим в РФ иностранным гражданам, в том числе и гражданам Белоруссии, листок нетрудоспособности не выдается.
Таким образом, Вы не сможете представить работодателю больничный лист по беременности и родам, а значит, и оснований для предоставления ей декретного отпуска у работодателя нет. В данном случае по соглашению с работодателем возможно предоставление Вам отпуска без сохранения заработной платы.
Радченко Сергей
Елагина Ольга Михайловна
Брестер Александр Александрович
Куликова Галина
Медяник Егор Юрьевич
Кудрин Дмитрий Александрович
Кондратюк Полина Валерьевна
Борисова Наталия Геннадьевна
Кратенко Максим Владимирович
Полещук Юлия Олеговна
Яковлев Алексей Алексеевич