Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Добрый день! Работаю в организации с 20 июня 2013 года, по графику отпуск в 2014 г. в августе. Могу ли я взять первый отпуск в продолжительностью 14 дней (за 6 отработанных месяцев 2013 г., чтобы не брать авансом) в феврале 2014 года, а в августе - уже полный отпуск 28 рабочих дней за весь 2014 год?

  Егорова Любовь 12 февраля 2014, 18:42

• Ответ эксперта

  28 февраля 2014

  В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

  В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом обязанность по обеспечению реализации названной нормы возложена на работодателя (Определения Московского городского суда от 16.08.2011 по делу N 33-25665, от 08.12.2010 по делу N 33-38420, Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-10474).

  Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени. По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и ранее указанного срока (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Кроме того, в некоторых случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).

  Поясним, что с точки зрения ст. 122 ТК РФ предоставление отпуска работнику происходит за каждый год его работы у работодателя (рабочий год), но не за календарный год. В связи с этим периодом работы, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, в любом случае необходимо считать рабочий год. Схожей позиции придерживаются также суды общей юрисдикции (Определение Пермского краевого суда от 30.12.2010 по делу N 33-11571).

  Отметим, что в соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, то есть в данном случае также требуется письменное согласие работника на такое разделение. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

  Таким образом, по соглашению с работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней за первый год работы Вам может быть предоставлен в феврале 2014 года, а в августе – часть или полный отпуск за второй год работы.

  
  
  Средняя оценка: 5 (1 голос)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка