Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Добрый день. Районный суд встал на сторону работника и вынес решение к выплате з/п за 4 месяца. Решение суда вступило в силу и исполнено. Через 1,5 месяца узнаю, что работодатель якобы в последний день обжалования выслал апелл.жалобу через курьера. Сроки обжалования уже прошли, но Суд решил, что не прошли, опираясь на накладную курьерской доставки, письмо которого шло 1,5 месяца. Вынес решение в отменить прежнее решение И возвратить всю з/п обратно работодателю.......что СКАЖЕТЕ? ЮРИСТЫ?...

  Иванова Надежда Ивановна 3 июля 2014, 11:57

• Ответ эксперта

  15 июля 2014

  Срок на подачу жалобы пропущен не был, если курьерская служба, оказывает услуги связи на постоянной основе. А вот законность решения суда о возврате заработной платы вызывает сомнения.

  Процессуальное действие, для совершения которого установлен процессуальный срок, может быть совершено до двадцати четырех часов последнего дня срока. В случае, если жалоба, документы или денежные суммы были сданы в организацию почтовой связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, срок не считается пропущенным (ст.108 ГПК РФ). Согласно ФЗ «О почтовой связи» организации почтовой связи - юридические лица любых организационно-правовых форм, оказывающие услуги почтовой связи в качестве основного вида деятельности.

  Что касается возврата заработной платы, то как установлено статьей 397 Трудового кодекса РФ в случае отмены решения суда, приведенного в исполнение, и принятия после нового рассмотрения дела решения суда об отказе в иске полностью или в части по делам о взыскании денежных сумм по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, поворот исполнения решения допускается, если отмененное решение суда было основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах.

  Таким образом, Трудовой кодекс содержит ограничения в повороте исполнения решения суда для дел о взыскании денежных сумм в пользу работника.

  
  
  Средняя оценка: 3 (1 голос)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка