Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте! Был расторгнут контракт в одностороннем порядке с моим мужем игроком хоккейной команды по инициативе клуба.По контракту клуб должен был выплатить втечении двух месяцев пятьдесят процентов всей недополученной суммы. С момента расторжения договора прошло уже три месяца,но администрация и руководители , ссылаясь на тяжелое материальное положение точных дат выплат не называют.Какие действия можно предпринять в данной ситуации?

   24 февраля 2010, 20:15

• Ответ эксперта

  3 марта 2010

  Конечно, Вы имеете право на получение всех недополученных сумм. Причем, не только в силу указанного Вами условия контракта. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. То есть, как видно, работодатель обязан был выплатить все суммы даже не в течение двух месяцев после прекращения договора, а в день увольнения.

  Трудовой кодекс содержит специальную главу, посвященную регулированию труда спортсменов и тренеров (глава 54.1 ТК РФ). Однако никаких особенностей в отношении производства работодателем расчета при увольнении данная глава не содержит. То есть на работника-спортсмена при расторжении трудового договора распространяется вышеуказанное правило ст. 140 ТК РФ.

  Таким образом, за восстановлением нарушенного права Вы можете обратиться в суд с исковыми требованиями о выплате недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и, возможно, выходного пособия (если есть право на него в зависимости от основания увольнения и условий трудового договора).

  
  
  Средняя оценка: 5 (7 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка