Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте. Я написала заявление по собственному желанию.мне дали две недели на отработку я согласилась на следующий день ушла на больничный через пять дней мне закрыли больничный лист.В этот же день у меня затемпературили две дочери я естественно открыла больничный по уходу за ребенком.На работе говорят что я специально чтоб не отрабатывать и говорят что уволят по статье в трудовой.

  Горшенина Алия Завитовна 6 марта 2010, 15:39

• Ответ эксперта

  6 апреля 2010

  Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом^[1]. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  До истечения установленного срока предупреждения трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению.Каких-либо ограничений свободы работника в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор, кроме обязанности в установленный срок уведомить работодателя, законодательство не содержит, как не содержит и возможности работодателя отказать работнику в увольнении. Расторгнуть по инициативе работника можно любой трудовой договор, как срочный, так и бессрочный.По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению работника в день увольнения ему должны быть выданы также и другие документы, связанные с работой.Таким образом, в обозначенный выше двухнедельный период  трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются, соответственно, данные отношения в силу статьи 5 ТК РФ регулируются трудовым законодательством. Следовательно, все гарантии, которые трудовым законодательством предоставлены работнику в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с необходимостью ухода за больным ребёнком, распространяются и на данный двухнедельный период.ТК РФ предусмотрены различные гарантии и компенсации. Так, работник в период наступления временной нетрудоспособности может рассчитывать на пособие (ст. 183 Трудового кодекса РФ), которое выплачивается в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ). Частным случаем обеспечения пособием по временной нетрудоспособности является необходимость осуществления ухода за больным членом семьи (пункт 2 части 1 статьи 5 данного закона). Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (часть 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ). В пункте 35 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514, отмечено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. Заметим, что работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в случае болезни ребенка листок нетрудоспособности по уходу за ним не выдается (пункт 41 Порядка).Продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности, вызванной необходимостью ухода за больным ребенком, установлена в частью 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ:- в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;- в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;- в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;- в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;- в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;- в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьёй 81 ТК РФ; законодатель запрещает увольнять работников без оснований, прямо указанных в законе. Увольнение работника в связи с нахождением на больничном не предусмотрено статьёй 81 ТК РФ. И это обоснованно, так как, что было показано выше, трудовое законодательство в интересах работника и его детей устанавливает определённые гарантии, реализация которых (нахождение на больничном, осуществление ухода за больными детьми) не может рассматриваться работодателем как нарушение работником трудовых обязанностей; отсутствие в это время на работе не может рассматриваться как прогул или иное неисполнение обязанностей работника по трудовому договору. Кроме того, даже при наличии законных оснований статья 81 ТК РФ не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

  
  

  ---

  [1] Временные работники, которые заключили договор на срок до двух месяцев, сезонные работники, а также те работники, которые проходят испытание на должность, обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня. При досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по его инициативе срок предупреждения не может быть менее одного месяца. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе связано с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 

  
  
  Средняя оценка: 3.85 (13 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка