Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте.Я уволилась по собственному с отработкой две недели. Но на следующий день открыла больничный лист через пять дней мне его закрыли но следом заболели дети и я открыла лист по уходу за ребенком. На работе говорят что я специально и говорят что уволят по статье в трудовой .Помогите советом .

  Горшенина Алия Завитовна 8 марта 2010, 15:43

• Ответ эксперта

  9 декабря 2010

  В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

  Если у Вас есть документы, подтверждающие Вашу временную нетрудоспособность, то  работодатель не может уволить Вас за прогул в данный период. 

  Нахождение  на больничном не прерывает течение двухнедельного срока предупреждения работодателя, поэтому спокойно дорабатывайте его, не нарушая трудовую дисциплину и очень внимательно относясь к своим должностным обязанностям.  

  
  
  
  
  Средняя оценка: 3.67 (3 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка