427Документов
доступно

Ответ на вопрос

  • Трудовое право

    Я работаю в магазине по продаже швейной фурнитуры, с недавних пор с помощью камер и микрофона нас смотрят и слушают.занимается этим какой друг у начальства,от нас скрывается.Он комментирует каждый шаг,ставит оценки по внешнему виду,потом начальница на планерке нам для чего то ещё все и показывает.законны ли действия начальства.

    Багина 10 марта 2015, 15:24

  • Ответ эксперта

    23 марта 2015

    Установка системы видеонаблюдения на рабочем месте возможно рассматривать как изменение одного из условий труда.

    Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие сведения.

    Условия трудового договора могут изменяться по инициативе работодателя и в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных условий труда (структурной реорганизацией производства, другими причинами), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

    Как следует из вопроса, ранее в трудовом договоре не было отражено положение о видеонаблюдении за рабочим местом.

    В соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ наличие или отсутствие видеонаблюдения за рабочим местом не отнесено к существенным условиям труда, поэтому о его введении не требуется соблюдения требований ст. 74 ТК РФ о предварительном уведомлении работников (Апелляционные определения Алтайского краевого суда от 15.10.2013 по делу N 33-8403/2013, Московского городского суда от 28.11.2013 N 11-38576/2013).

    Вместе с тем, согласно п. 1 ст. 11 Закона "О персональных данных" сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность (биометрические персональные данные) могут обрабатываться только при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных.

    В отсутствие соглашения работника и работодателя о сборе и обработке персональных данных (или включения соответствующих положений в трудовой договор), наличия локальных нормативных актов обработка персональных данных работника не может быть признана законной.

    Отметим, что согласно разъяснениям Роскомнадзора "О вопросах отнесения фото- и видео- изображения, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенности их обработки" при ведении видеонаблюдения в рабочих помещениях оператора с целью фиксации возможных действий противоправного характера согласно ст. 74 ТК РФ работники все же должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (введением видеонаблюдения), под роспись.


    Средняя оценка: 5 (1 голос)
    Оцените ответ: 
Задать вопрос

На вопросы ответил

Пустовит ЮрийПустовит Юрий
Управляющий партнер, магистр права

Все эксперты

Популярное

Эксперты

Все эксперты