Здравствуйте. Отношения между работником и работодателем регулируются главами 20 и 21 Трудового кодекса РФ. Для охраны права работника на справедливую заработную плату государством устанавливается Минимальный размер оплаты труда (далее МРОТ). МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом (далее ФЗ).
В соответствии с ФЗ от 24.06.2008 N 91-ФЗ на всей территории РФ с 1 января 2009 года МРОТ установлен в размере 4330 рублей в месяц. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, НЕ может быть ниже МРОТ.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом ст. 129 Трудового кодекса указывает, что должностной оклад, представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц БЕЗ учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Таким образом, именно должностной оклад не может быть ниже МРОТ, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), компенсационные и социальные выплаты, могут устанавливаться работникам лишь СВЫШЕ названного МРОТ. (Данная позиция также выражена Верховным Судом РФ в "Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года", утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).
С учетом вышесказанного, установление в отношении Вас должностного оклада в размере 3375 рублей представляется незаконным, т.к. размер этого оклада ниже МРОТ.
Для защиты своих прав вы можете выбрать один из вариантов:
1. Обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она уже существует в организации или инициировать ее создание в соответствии со ст. 384 ТК).
2. Вы можете обратиться в территориальный орган государственной инспекции труда. В соответствии со ст. 356 ТК государственная инспекция труда ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав. Также государственная инспекция принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав работника. В случае если государственной инспекцией будет установлено нарушение Вашим работодателем («Почтой России») трудового законодательства, возможно его привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях РФ. Также государственной инспекцией будет выдано обязательное для исполнения работодателем предписание об устранении нарушений.
3. Обратиться за защитой нарушенного права в прокуратуру РФ (города или района). Органы прокуратуры в соответствии со ст. 21 ФЗ «О прокуратуре» осуществляют надзор за исполнением федеральных законов органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.
Медяник Егор Юрьевич
Кондратюк Александр Игоревич
Рулькова Мария Викторовна
Егорова Лариса Юрьевна
Малмыгин Александр Сергеевич
Юридическая компания «Зуйков и партнёры»
Петрова Елена Ивановна
Башлаков Федор Валерьевич
Политова Ольга Андреевна
Ростовцев Евгений Геннадьевич
Харина Ольга Александровна