Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте, моя супруга работает учителем английского в школе с 1.09.14. При заключении договора ей сказали, что для своей "страховки", во избежание её ухода в декретный отпуск, со всеми молодыми учителями школа заключает временный трудовой договор (до 30.05.2015, даже не год!!!). Тогда супруга подписала этот договор. Но опираясь на трудовой кодекс РФ (ст.58-59), присутствует нарушение прав работника. Есть ли действительно нарушение прав? К кому обращаться в данном случае? Спасибо.

  Михаил Михайлович 17 апреля 2015, 07:01

• Ответ эксперта

  27 апреля 2015

  В данном случае условие трудового договора о срочности ничтожно.

  В силу ч. 5 ст. 58 Трудового кодекса РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

  В соответствии с ч. 6 ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Перечень случаев, когда заключение срочного договора обоснованно, приводится в ст. 59 Трудового кодекса РФ, описанная Вами ситуации к ним не относиться.

  Обращаться следует в трудовую инспекцию, которая вынесет соответствующее предписание об устранении нарушений законодательства.

  
  
  Средняя оценка: 0 (0 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка