Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте!работаю я оператором станка с ЧПУ в ООО с окладом в 25 тыс рублей.утверждённый график работы 2 через 2 по 12 часов.в марте отработал 192 часа.работадатель оплатил оклад плюс переработку,но не оплатил двойную оплату за работу в праздничный день 7-го марта.имею ли я право требовать предоставления мне дня для отдыха с оплатой?и что делать если он откажется предоставлять?обращаться в трудовую инспекцию с зарегистрированным заявлением?

  Кудинов Игорь Анатольевич 18 апреля 2015, 19:40

• Ответ эксперта

  27 апреля 2015

  Если Вы трудились в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то

  вам полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном

  случае - нет, так как работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.

  Если же работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то денежная

  компенсация может быть заменена предоставлением дополнительного выходного с

  оплатой в одинарном размере (ст.153 ТК РФ). 7-го марта – официальным праздничным днем

  не является. Если работодатель откажется предоставить вам гарантированные

  законодательством выходные дни – это будет основанием для направления в Трудовую

  инспекцию жалобы.

  
  
  Средняя оценка: 5 (1 голос)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка