Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте! Был заключен срочный служебный контракт - госслужба (от 1 года до 5 лет), основной работник был временно переведен в этом же отделе заместителем. О сокращении штата, в том числе и меня уведомили за 2 месяца. Основного работника, которого я заменяла, уволили " в связи сокращением должностей гражданской службы в государственном органе", а меня - "в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта". Правильно ли меня уволили с такой формулировкой? Хотелось бы по сокращению штата, до пенсии осталось 2 года.

  Дорджиева Елена Анатольевна 30 апреля 2015, 09:23

• Ответ эксперта

  12 мая 2015

  Увольнение работника, которого вы замещали, по сокращению не является основанием прекращения вашего контракта. Согласно ст.35 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу. Выхода на службу в данной ситуации не было, поэтому и срок контракта не истек. Исключений для применения нормы ТК о сокращении применительно к вашей должности нет, поэтому с вами также можно расторгнуть договор по сокращению.

  
  
  Средняя оценка: 1 (2 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка