Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  руководство заставляет нас работать в праздничные дни и во время очередного отпуска. приказа нет, соответственно нет ни оплаты ни отгулов. просто в эти дни сокращена продолжительность рабочего дня. как должна быть оформлена эта работа и какую ответственность несет руководитель подразделения за допущенные нарушения?

  сафонов в.в. 1 мая 2015, 04:08

• Ответ эксперта

  12 мая 2015

  Работа в выходные дни оформляется приказом руководства и письменным согласием работника.   Условия выхода на работу и оплата в праздничные или выходные дни приводятся в изданных работодателем приказах, коллективных договорах, трудовых договорах и иных локальных нормативных актах.   Например, условия трудового договора могут предусматривать посменный график или иной, который отличается от привычной пятидневной рабочей недели.     Если у вас стандартная 5ти дневная рабочая неделя  - то работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается без вашего письменного согласия.   Отсутствие приказа не может служить основанием для отказа в оплате работнику фактически выполненной работы в выходной день. Факт выполнения работ в выходные и праздничные дни может подтверждаться и свидетелями, и любыми документами – журналы работ и т.п.   За допущенные нарушения руководитель подразделения может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства) с наложением штрафа.

  
  
  Средняя оценка: 4 (1 голос)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка