Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте!на данный момент я нахожусь в отпуске бс.хочу уволится т.к организация не выплачивает в полном обьеме на протяжении7 месяцев(платят по 3-4 тыс ежемесячно вместо 28 положенных)накопилась задолжность.НО меня вызывают и заставляют отрабатывать 2 недели,Я сейчас нахожусь в другом городе по прописке и ехать увольняться и тем более отрабатывать у меня нет денег!!!Можно ли мне уволится по телеграмме или заказным письмом в связи нарушением организацией трудового договора?а потом приехать за трудовой книжкой?СПАСИБО!!

  казлов павел викторович 2 мая 2015, 14:35

• Ответ эксперта

  12 мая 2015

  Да, но только в случае, если нарушения, допущенные работодателем, а именно невыплаты заработной платы, подтверждены либо инспекцией труда, либо судом.   Вы можете направить работодателю Заявление об увольнении ценным письмом с описью вложения.  С момента получения этого заявления работодателем начинает течь предусмотренный ст.80 ТК РФ двухнедельный срок отработки. Отследить дату получения работодателем регистрируемого почтового отправления вы можете по почтовому идентификатору на сайте Почты России.   В заявлении вы вправе написать удобную вам дату увольнения - без отработки - до истечения 2х недель. Но дата увольнения, указанная вами, обязательна для работодателя только в двух случаях:  в случае установленного  нарушения работодателем трудовых прав (не выплата зарплаты), если отработать две недели невозможно по объективным причинам, например,  по состоянию здоровья. Эти причины надо изложить в заявлении. В этих двух случаях работодатель обязан произвести увольнение  в указанную дату.

  
  
  Средняя оценка: 3 (2 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка