В соответствии со ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года. В силу ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам данного срока, он может быть восстановлен судом.
Пока трудовой договор являлся действующим нарушение ваших трудовых отношений касательно задержки в выплате заплаты носило длящийся характер.
Согласно п.56 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае
срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
На настоящий же момент при подаче заявления в суд за защитой своих прав и выплатой причитающихся денежных сумм вам необходимо не пропустить срок исковой давности.
На настоящий момент трудовые отношения с вами прекращены. В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Итак, 16 марта вы написали заявление об увольнении, согласно ч.1 ст.80 ТК РФ о предстоящем увольнении вы предупреждаете работодателя за две недели, если, конечно, по договоренности вы не определили другую дату. Итак, если исходить из того, что срок 2 недели до увольнения, соответственно фактически трудовые отношения у вас прекращены 30 марта. Именно с этой даты начинает течь срок исковой давности. Соответственно у вас есть 3 месяца с этого числа, то есть до 30 июня для подачи заявления о выплате заработной платы, а также всех причитающихся вам денежных сумм в связи с невыплатой заработной платы и увольнением, в том числе денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ)
Помимо прочего, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.
Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно).
Работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности (ст. 236 ТК РФ). Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст.5.27 КоАП РФ). Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы. При этом, обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Также действующим законодательством предусмотрена и уголовная ответственность для таких нерадивых работодателей (ст.145.1 УК РФ).
В своем заявлении в суд вы также вправе заявить требование о взыскании морального вреда.
Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения ответчика, то есть организации-работодателя, госпошлина уплате с вашей стороны не подлежит.
Флеер Кристина Игоревна
Аманлиев Марат Ильич
Кориков Иван Игоревич
Рычкова Наталья Юрьевна
Митин Александр Сергеевич
Толстых Анна Степановна
Астахова Екатерина
Дорохин Глеб Максимович
Зайнитдинов Николай Александрович
Симонов Игорь Борисович
Илюхин Дмитрий Геннадиевич