Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  С мая прошлого года работал в строительной фирме.Руководство задерживало зарплату в связи с тяжелыми финансовыми обстоятельствами, обещая вот вот получения денег от заказчика(очень убедительно).И вот 1 ноября объект закрыли не достроив, меня уволили обещая расплатиться.Но до сих пор воз и ныне там.Трудовой договор на руки не дали.Но есть справка о доходах за период работы 6месяцов. Запись в трудовой книжке тоже есть.Что можно сделать?

  головахин юрий владимирович 13 июня 2015, 14:51

• Ответ эксперта

  22 июня 2015

  При наличии записи в трудовой книжке и справки от работодателя о размере заработной платы факт трудовых отношений является подтвержденным и без трудового договора. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в последний день работы с работником должен быть произведен полный расчет. Из указанной нормы следует, что работник в последний день работы, не получив денежные средства, уже узнал о нарушении своих прав. В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора, связанного с невыплатой заработной платы, в течение трех месяцев. Исходя из хронологии событий, описанных в вопросе, можно сделать вывод о пропуске срока, установленного для защиты нарушенного права для данной категории споров. При заявлении ответчика в суде о пропуске срока, суд может отказать работнику лишь на этом основании, поэтому данный риск рассматривается как существенный. В связи с вышеизложенным более реальным является обращение в инспекцию по труду с требованием о выдаче предписания бывшему работодателю выплатить

  имеющуюся задолженность. Невыплата заработной платы в течение столь длительного времени может содержать в себе признаки состава преступления, наказание за которое предусмотрено ст.145.1 УК РФ. В этой связи имеет смысл обратиться в прокуратуру для проверки и принятия решения о передаче материала по подследственности.

  
  
  Средняя оценка: 0 (0 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка