Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте! У меня такой вопрос: как быть, если должностные обязанности прописанные в должностной инструкции предприятия в корне не соответствуют государственному классификатору должностей? Имеет ли руководитель право требовать от работника исполнять обязанности указанные в классификаторе, хотя фактически в ДИ они совершенно инные? Либо работник должен испонять те обязанности с которыми ознакомлен? Заранее спасибо

  Ворфоломеева Оксана Юрьевна 13 апреля 2010, 12:09

• Ответ эксперта

  28 июня 2010

  ТК РФ установлены два случая обязательного применения квалификационных справочников. Во-первых, наименование должностей в локальных актах организации должно соответствовать наименованиям должностей в квалификационных справочниках, но и то лишь в том случае, если с выполнением работ по этим должностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ст. 57 ТК РФ).

           Во-вторых, если в организации установлена тарифная система оплаты труда тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ст. 143 ТК РФ).

     В других случаях указанные квалификационные справочники носят рекомендательный характер. Как сказано в Постановлении Минтруда РФ от 09.02.2004 г. № 9 «Об утверждении порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», квалификационные характеристики призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между указанными категориями работников.

  Таким образом, должностная инструкция может отличаться по своему содержанию от квалификационных характеристик. И, конечно, работник должен исполнять те обязанности, которые указаны в его должностной инструкции и с которыми он был ознакомлен.

  Однако здесь возникает вопрос: зачем это работодателю? В том смысле, что для чего работодателю составлять должностные инструкции, существенно отличающиеся от квалификационных характеристик? Ведь это вряд целесообразно с точки зрения эффективной организации труда. Если работодатель тем самым все же стремиться уклониться от предоставления работнику определенных гарантий, тогда работник вправе поставить вопрос об изменении наименования его должности в соответствии с теми обязанностями, которые он реально выполняет. 

  
  
  Средняя оценка: 5 (8 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка