Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Работодатель (российская компания) предлагает (фактически обязывает) мне получить кредитную карту для использования в командировках, которые являются частью моей деятельности по работе. Командировки и по РФ, и заграничные. Работодатель утверждает, что будет сам каким-то образом покрывать мои расходы по карте осуществленные в процессе командировок. Заявление на выдачу карты составлено на английском языке (я его хорошо знаю). Карта выпускается компанией находящейся в Великобритании. Данная компания не зарегистрирована на территории РФ. Заявление на выдачу содержит пункт указывающий что будет использоваться европейское законодательство относительно защиты персональных данных. Заявление содержит пункт согласно которому все разногласия и конфликты решаются в соответсвии с законодательством Уэльса, Великобритания. Собственно вопроы: - насколько законны требования работодателя? - каковы для меня последствия поподписания такого заявления?

  Алексей 7 июля 2015, 10:24

• Ответ эксперта

  24 августа 2015

  Добрый день, Прежде всего, необходимо заметить, что описанный Вами порядок возмещения расходов, связанных со служебными командировками, правомерен в том случае, если такой порядок расчетов предусмотрен коллективным договором или иным локальным актом работодателя в силу ст. 168 Трудового кодекса РФ. В таком случае действующее российское законодательство прямо предусматривает право работодателя-юридического лица на оплату командировочных и представительских расходов в иностранной валюте за пределами территории Российской Федерации с использованием кредитных карт (п. 2.5. Положения об эмиссии платежных карт и об операциях, совершаемых с их использованием). Помимо этого, ч. 1 ст. 12 Федерального закона «О персональных данных» допускает трансграничную передачу персональных данных, и какой-либо ответственности за предоставление собственных персональных данных действующее законодательство РФ не предусматривает.

  В дополнение к вышесказанному необходимо отметить, что в том случае, если договор с банком на выдачу банковской карты заключаете именно Вы, то в таком случае Вы же приобретаете статус потребителя по такому договору. В таком случае п. 1 ст. 1212 Гражданского кодекса РФ предусматривает, что выбор подлежащего применению права не может повлечь за собой лишение потребителя защиты его прав, предоставляемой императивными нормами права страны места жительства потребителя. В Вашем случае данное положение можно отнести к условиям о применимом праве при разрешении споров. Таким образом, даже не смотря на то, что договор частично подчинен нормам иностранного права, Вы не лишаетесь гарантий, императивно предусмотренных правом РФ.

  
  
  Средняя оценка: 5 (1 голос)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка