Добрый день, Прежде всего, необходимо заметить, что описанный Вами порядок возмещения расходов, связанных со служебными командировками, правомерен в том случае, если такой порядок расчетов предусмотрен коллективным договором или иным локальным актом работодателя в силу ст. 168 Трудового кодекса РФ. В таком случае действующее российское законодательство прямо предусматривает право работодателя-юридического лица на оплату командировочных и представительских расходов в иностранной валюте за пределами территории Российской Федерации с использованием кредитных карт (п. 2.5. Положения об эмиссии платежных карт и об операциях, совершаемых с их использованием). Помимо этого, ч. 1 ст. 12 Федерального закона «О персональных данных» допускает трансграничную передачу персональных данных, и какой-либо ответственности за предоставление собственных персональных данных действующее законодательство РФ не предусматривает.
В дополнение к вышесказанному необходимо отметить, что в том случае, если договор с банком на выдачу банковской карты заключаете именно Вы, то в таком случае Вы же приобретаете статус потребителя по такому договору. В таком случае п. 1 ст. 1212 Гражданского кодекса РФ предусматривает, что выбор подлежащего применению права не может повлечь за собой лишение потребителя защиты его прав, предоставляемой императивными нормами права страны места жительства потребителя. В Вашем случае данное положение можно отнести к условиям о применимом праве при разрешении споров. Таким образом, даже не смотря на то, что договор частично подчинен нормам иностранного права, Вы не лишаетесь гарантий, императивно предусмотренных правом РФ.