Категории вопросов

• 6013Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 670Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте, работник работает по срочному трудовому договору (декретное место) и сам находится в отпуске по беременности и родам. Должна ли организация после окончания беременности временного работника оплачивать отпуск по уходу за ребенком до выхода из отпуска основного работника

  Степаненко Наталья Васильевна 10 июля 2015, 10:12

• Ответ эксперта

  29 июля 2015

  Да, вы обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком. Согласно ст. 261 ТК РФ – запрещается увольнение по инициативе работодателя женщины, имеющей ребенка до 3х лет.  Увольнение по ч.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) не является увольнение по инициативе работодателя, но поскольку на момент выхода из декрета основной работник не вышел на работу – срочный трудовой договор не истек. Поэтому применение ч.2 ст.77 ТК РФ не допустимо.

  
  
  Средняя оценка: 0 (0 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка