В соответствии со ст.261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата) с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. В Вашей ситуации существенное значение имеет вопрос, является ли женщина, повторно вышедшая замуж, супруг которой не усыновил ребенка-инвалида, одинокой матерью и/или единственным кормильцем данного ребенка. К одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях. Принимая во внимание, что новый супруг не принял на себя законные обязанности по воспитанию и содержанию ребенка-инвалида, можно сделать вывод о том, что женщина является одинокой матерью и единственным кормильцем ребенка-инвалида. С учетом
вышеизложенного полагаю, что ее сокращение может быть признано незаконным в судебном порядке.
Конорев Руслан Петрович
Василенко Анастасия
Гейн Ксения Евгеньевна
Файзуллин Руслан Вагизович
Пантюхина Наталья
Попов Сергей Алексеевич
Радченко Сергей
Бобринева Алеся Михайловна
Демин Александр Васильевич
Коровина Елена Анатольевна
Мошнякова Ирина Георгиевна