В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
В свою очередь, отпуск предоставляется работнику согласно графику отпусков (ст.123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Вместе с тем, трудовым законодательством не предусмотрена обязанность для работодателя предоставлять отпуск работнику непосредственно по истечении шести месяцев, поэтому отпуск будет предоставлен работнику в соответствии с утвержденным графиком.
Необходимо отметить, что согласно ст.123 ТК РФ такой график утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, поэтому Вас в данном графике, скорее всего, нет по причине установления трудовых отношений с 15 января 2015 года.
Вопрос предоставления Вам отпуска в конкретный период текущего года может быть решен путем соответствующего согласования с работодателем.
В силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Из Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 следует, что ТК РФ не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени, проработанного в рабочем году) предоставляется полным, то есть установленной продолжительности.
Конорев Руслан Петрович
Емельянцева Марина Владимировна
Решетникова Ольга Михайловна
Качур Нина Федоровна
Юридическая компания «Зуйков и партнёры»
Бобринева Алеся Михайловна
Вербицкая Наталья Александровна
Абрамян Татевик Арсеновна
Михаил Витальевич Федотов
Шептунова Наталья Сергеевна
Темеров Евгений Николаевич