В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
В свою очередь, отпуск предоставляется работнику согласно графику отпусков (ст.123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Вместе с тем, трудовым законодательством не предусмотрена обязанность для работодателя предоставлять отпуск работнику непосредственно по истечении шести месяцев, поэтому отпуск будет предоставлен работнику в соответствии с утвержденным графиком.
Необходимо отметить, что согласно ст.123 ТК РФ такой график утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, поэтому Вас в данном графике, скорее всего, нет по причине установления трудовых отношений с 15 января 2015 года.
Вопрос предоставления Вам отпуска в конкретный период текущего года может быть решен путем соответствующего согласования с работодателем.
В силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Из Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 следует, что ТК РФ не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени, проработанного в рабочем году) предоставляется полным, то есть установленной продолжительности.
Конорев Руслан Петрович
Решетникова Ольга Михайловна
Потребич Алексей
Кузнецов Олег Николаевич
Мирончик Анна Сергеевна
Политова Ольга Андреевна
Волков Алексей
Файзуллин Руслан Вагизович
Егорова Лариса Юрьевна
Дедковский Илья Владимирович
Роньжина Ольга Викторовна