70596027Документов
доступно

Ответ на вопрос

  • Трудовое право

    Здравствуйте! 26.05.2014 - 16.11.2014 - я проходил производственную практику в ОАО Самаранефтегеофизика, в сейсморазведочной партии №7. 16.11.2014 - я уволился. За неделю до этой даты говорил кадровику что буду увольняться, что бы кадровик подготовился (так как, она сама просила напомнить). За день до увольнения заполняли бумаги, но на следующий день кадровик мне не передал трудовую книжку (ссылаясь на то, что ее долго заполнять), а мне нужно было уже уезжать и мы с ней договорились что она передаст ее через знакомого. Но не передала. Недавно я начал заниматься поиском своей трудовой книжки и написал письмо в организацию, где проходил практику с просьбой выслать мне мою трудовую. В ответ мне прислали письмо с разъяснением: «Уважаемый Вадим Владимирович! В ответ на Ваше письмо об отправке трудовой книжки на домашний адрес от 17.07.2015, поступившее в ПАО СНГЕО 23.07.2015, вх. № 2884, сообщаем, что трудовая книжка выдана, что подтверждается Вашей личной подписью от 15.11.2014 г. в строке 382 в «Книге учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним». Напоминаем Вам, что Вы были уволены из СП-7 15.11.2014г. приказом от 15.11.2014г. №564-к. Заверенная копия титульного листа «Книги учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним» и разворота со строкой, где учтена Ваша трудовая книжка, а также стоит Ваша личная подпись об её изъятии в день увольнения прилагается.» В развороте я нашел свою фамилию в строке и не мою подпись, соответственно трудовой у меня на руках нет. Но как утверждает кадровик, трудовую мне выдали в партии. Отсканированные листы письма могу предоставить. Посоветуйте, что делать в данном случае и как мне получить или восстановить мою трудовую книжку. Заранее спасибо! С уважением, Продубнов Вадим Владимирович.

    Продубнов Вадим Владимирович 19 августа 2015, 17:48

  • Ответ эксперта

    31 августа 2015

    Если целью является получение находящейся у работодателя трудовой книжки, то в данном случае это возможно лишь в судебном порядке, так как работодатель не признает наличие у него указанной книжки.

    В рамках судебного процесса необходимо заявить ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы на предмет соответствия подписи, имеющейся в книге учета движения трудовых книжек, реальной подписи работника.

    С учетом того, что данный процесс может потребовать значительных усилий и времени, имеет смысл подумать над тем, чтобы просить нового работодателя оформить работнику новую трудовую книжку (ч.5 ст.65 ТК РФ).  


    Средняя оценка: 0 (0 голосов)
    Оцените ответ: 
Задать вопрос

На вопросы ответил

Популярное

Эксперты

Все эксперты