Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Как объяснил работодатель, на предприятии заменили оборудование, и в связи с этим сокращают несколько должностей, в том числе должность сестры у которой сын которому 2 года. Сокращение с 1.10.15 (согласно уведомлению), из отпуска по уходу за ребенком сестра выходит 25.08.2015г. ей предложили другую должность менее оплачиваемую. Нарушает ли предприятие права сестры? И что влечет за собой отказ от перевода на другую должность?

   20 августа 2015, 06:34

• Ответ эксперта

  31 августа 2015

  В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников является увольнением по инициативе работодателя.

  Как следует из вопроса, работник имеет ребенка в возрасте до трех лет.

  Глава 41 ТК РФ устанавливает дополнительные гарантии женщинам и лицам с семейными обязанностями.

  В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в связи с сокращением численности или штата не допускается.

  Что касается перевода на другую работу, то он возможен только с письменного согласия самого работника (ст.72.1 ТК РФ). 

  
  
  Средняя оценка: 5 (2 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка