Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Добрый день! В начале июля уволившийся работник написал на нашу организацию заявление в Трудовую инспекцию по факту невыплаты зарплаты за июнь. Действительно, имела место задержка в выплате в связи с невыплатой контрагентом денег в срок. В начале августа пришли с внеплановой проверкой, запросили различные документы, трудовые договоры и прочее. Зарплата была выплачена в конце июля, то есть до прихода инспектора. Среди найденных нарушений: 1. Не выплачена неустойка в размере 1/300 от ставки рефинансирования за каждый день просрочки (ошибка бухгалтера). 2. Указан неправильный период выплат заработной платы (15 и 31), то есть 16 дней вместо полумесяца. (ошибка кадровика) 3. Не указаны в правилах внутреннего трудового распорядка нерабочие праздничные дни согласно ст. 112. Честно говоря, я и не знала, что это обязательно, поскольку это и так очевидно, что работники в эти дни не будут работать, иначе нарушаются их права на труд и отдых. 4. Существует задолженность по зарплате по состоянию на дату предоставления полного пакета документов. Бухгалтер говорит, что она давала цифры не состоянию на дату предоставления документов, а по состоянию на дату обращения работника в трудовую (начало июля). Честно, мне ее логика неясна. 5. В связи вышеизложенным, привлечь ОТВЕТСТВЕННЫХ к дисциплинарной ответственности. Кто именно ответственен за указанные нарушения? Ген.дир? Бухгалтер? Кадровик? При этом человек, который вел кадры на тот момент, уже уволилась, поэтому привлечь ее к ответственности не представляется возможным. Я только недавно вышла на работу в организацию, поэтому на момент увольнения данного работника я еще не работала. Сталкиваюсь с такого рода проверкой впервые, поэтому волнуюсь, потому что мне еще надо сопровождать генерального директора в качестве защитника в трудовую для дачи разъяснений.... Какие советы и рекомендации Вы можете дать в такой ситуации?? Заранее благодарю за Вашу помощь!!!!

  Ермакова Анастасия Павловна 3 сентября 2015, 06:51

• Ответ эксперта

  15 сентября 2015

  Вероятнее всего, в п.5 данного вопроса не совсем корректно сформулированы решения, принятые ГИТ по результатам проведенной в отношении организации проверки. В полномочия инспекции не входит привлечение должностных лиц организации к дисциплинарной ответственности, поэтому речь, скорее всего, идет о наложении на должностное лицо административного штрафа. В соответствии со ст.2.4 КоАП единоличный исполнительный орган юридического лица несет административную ответственность как должностное лицо, поэтому, скорее всего, именно он в вашем случае будет оштрафован за допущенные нарушения. Ошибки при ведении кадровой документации ответственных за это лиц, не являющихся должностными по смыслу ст.2.4 КоАП, не освобождает руководителя организации от административной ответственности.

  
  
  Средняя оценка: 3 (3 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка