Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Добрый день, коллеги! Хотелось бы услышать независимое мнение юристов. Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 19.1. ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Учитывая изложенное, я полагаю, что если отношения по ГПД закончились, признание таких отношений трудовыми может быть осуществлено судом только по иску физ.лица-исполнителя, но никак не по материалам, направленным ГИТ в суд. Однако инспектор ГИТ доказывает мне обратное, а именно - что в случае прекращения отношений по ГПД ГИТ также может являться надлежащим истцом по иску о признании отношений, возникших на основании ГПД, трудовыми отношениями. А как считаете вы?

   3 сентября 2015, 13:22

• Ответ эксперта

  15 сентября 2015

  Исходя из ч.4 ст.11 ТК РФ и ст.19.1 ТК РФ в действующей редакции переквалификация гражданско-правового договора в трудовой может происходить, в том числе и на основании предписания государственной инспекции труда, если данное предписание не было в установленные сроки обжаловано в суд. Такой способ возможен, если отношения по договору еще не прекращены. Если же действие гражданско-правового договора прекратилось, то признание отношений по нему трудовыми может осуществляться только судом (ч.2 ст.19.1 ТК РФ). С учетом вышеизложенного полагаю, что позиция инспектора ГИТ не основана на законе.

  
  
  Средняя оценка: 0 (0 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка