Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Государственное управление

  Здравствуйте. я госслужащая, работаю в министерстве, Стаж госслужбы 6 лет, 2 высших образования. Месяц назад в министерстве проводились аттестация и квалификационный экзамен (успешно сдала экзамен, прошла аттестацию), однако сегодня мне сообщили о том, что будет сокращение, и моя должность сокращается. Предложили мне место секретаря в приемной. Возможно предложат место в подведомственном учреждении. Уведомление о сокращении будет вручено на днях. Меня интересует, обязаны ли мне предложить профессиональную переподготовку? Возможно ли с момента получения уведомления пойти в отпуск, если отпуск превышает 2 месяца? (долг по отпуску 98 дней) Иванова Ольга Викторовна

   19 апреля 2010, 17:51

• Ответ эксперта

  30 апреля 2010

  1. В отличие от трудового законодательства, ст. 31 ФЗ «О государственной гражданской службе» не закрепляет обязанности предоставить гражданскому служащему, замещавшему ликвидируемую должность, иную должность гражданской службы либо направить гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации. Исходя из буквального понимания данной нормы, представитель нанимателя может (но не обязан) направить  гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации. Эту позицию занял Верховный суд РФ. Также при увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

  2. часть 13 статьи 46 Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 14.02.2010) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предоставляет Вам на выбор получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска либо по письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

  
  
  Средняя оценка: 3 (1 голос)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка