Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте. 29 июля 2015г. мне выдали уведомление о сокращении моей должности специалиста по МТО. Нас в штате было двое, у напарника двое малолетних детей, его оставили. Я уведомление подписала, также я подписала отказ от предложенных вакансий, т.к. там только рабочие специальности. Затем я уехала в отпуск. Пока я была в отпуск, мой напарник уволился. После моего выхода на работу мне предложили освободившуюся должность специалиста по МТО. Но я хочу от нее отказаться, т.к. одному выполнять обязанности за двоих просто невозможно и я завалю всю работу и кроме этого по приказу с 1 октября мы переходим на четырех-дневную рабочую неделю, плюс дни за свой счет и 100% невыплата премии. Вообщем, я теряю половину зарплаты. Меня это совершенно не устраивает, у меня кредиты и я сними не справлюсь. Я хочу сократится и найти работу более оплачиваемую. На месте моего напарника уже исполняет обязанности человек и хочет остаться на этой должности. Как же мне быть? У нас небольшой поселок и хорошего юриста найти просто невозможно, обращалась в филиалы, а там все говорят по разному. Помогите мне, я Вас очень прошу, это вопрос всей моей жизни. Спасибо.

  Пономарева Надежда 15 сентября 2015, 03:37

• Ответ эксперта

  5 октября 2015

  В силу ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

  В соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по указанному основанию, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

  При этом согласно ст. 181 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

  Приняв решение о сокращении, работодатель издает соответствующий приказ. Следует учитывать, что решение о сокращении и приказ об увольнении по такому основанию – это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения.

  После издания приказа об увольнении уведомляются сотрудники, подпадающие под сокращение. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, при этом работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения

  Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нём и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

  Как следует из вопроса, сокращается именно Ваша должность, работодатель предлагает Вам появившуюся вакантную должность, при этом у Вас сохраняется право согласиться занять предложенную должность, либо отказаться от нее.

  
  
  Средняя оценка: 0 (0 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка