Категории вопросов

• 6013Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 670Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Работнику вручено уведомление о сокращении занимаемой должности. За месяц до увольнения он совершает проступок за который назначается дисциплинарное взыскание в форме увольнения. Какие правовые последствия наступят если судом будет признано увольнение за совершение проступка незаконным? Может ли суд восстановить работника на уже сокращенной должности? Либо только будет взысканы выходные пособия положенные при сокращении и компенсация за вынужденный прогул до момента окончания действия уведомления о сокращении.

  Алексей 8 октября 2015, 07:49

• Ответ эксперта

  10 ноября 2015

  Здравствуйуте. В данном случае, если суд признает увольнение незаконным, восстановить работника на сокращенной должности не получится. В связи с этим, будет изменена запись в трудовой книжке, а именно основание увольнения. Кроме того, как вы указали, будут взысканы выходные пособия, положенные при сокращении, и компенсация за вынужденный прогул до момента окончания действия уведомления о сокращении.

  
  
  Средняя оценка: 0 (0 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка