Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Нужен совет опытного в трудовых вопросах юриста. Как быть? Добрый день. Работаю вахтовым методом водителем в ЗАО. На предприятии не выдают расчётные листки (только по заявлению и после кучи вопросов). Нет графика отпусков для вахтовиков (у нас вахтовики не ходят в отпуск, а получают денежную компенсацию). Продолжительность вахты 45суток (30 по закону, а у нас хоть живи на работе). Нет графика работы во время вахты (должен составляться за 2 месяца до вахты). Работаем сутки через сутки перерыв между сменами 30 минут (1 смена 8.30-19.30 2 смена 20.00-07.00) В 1 смену проходим пред. И после рейсовый мед. контроль. На вторую смену путевые листы выдают уже со всеми штампами и росписями. Оплату за проезд к месту работы и обратно, а так же компенсации за неиспользованный отпуск выдают наличными, не пропуская их через банковскую зарплатную карточку. Цитата из тр. договора: Почасовая оплата в размере 83.33 р.\час на линии с учётом НДФЛ (72.50 на руки) с учётом переработки работы в выходные и праздничные дни работы в ночное время. Данная почасовая оплата включает в себя так же выплату районного и северного коэффициентов. В конечном итоге средняя заработная плата составляет за 1 час работы на линии с учётом всех надбавок и компенсаций 166.67 руб. с учётом НДФЛ (145.00 руб. на руки). Уважаемые юристы хотелось бы услышать вашу оценку ситуации и узнать, куда можно обратиться в поисках законности если что, то нарушено. А на днях директор вызвал к себе на беседу и предложил искать другую работу, так как посчитал меня неуправляемым неудобным и задающим много вопросов. Нужен совет опытного в трудовых вопросах ютиста. Как быть?

  Андрей 8 октября 2015, 12:06

• Ответ эксперта

  20 октября 2015

  Во-первых, согласно ст. 299 ГК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

  В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения Профсоюза в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (согласование с Профсоюзом).

  Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения Профсоюза в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (согласование с Профсоюзом) и доводится до сведения работников не позднее чем за 2 месяца до введения его в действие.

  Лицам, работающим вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы (ч. 1 ст. 302 ТК РФ).

  Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

  предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

  в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

  Обратиться с жалобой на работодателя Вы вправе в Прокуратуру или Профсоюзную организацию.

  При разговоре с директором, Вы можете использовать аудиозапись.

  Аудиозапись, как правило, в суде (если дело дойдет до суда) не будет использована как доказательство, однако может Вам пригодиться, если будете направлять жалобы в прокуратуру или Профсоюзную организацию.

  
  
  Средняя оценка: 4.5 (4 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка