Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте. Подскажите пожалуйста работаем сторожем ГСМ по договору. У зав. ГСМ получилась недостача она спокойно уволилась, а через 2месяца пришел приказ с нас высчитать средний заработок за недостачу. Хотя к топливу мы не какого отношения не имеем. Материальная ответственность подписана за сохранение имущества, про топливо не слова . Что нам делать?

  Ермохина Мария Юрьевна 15 октября 2015, 05:26

• Ответ эксперта

  26 октября 2015

  К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

  Согласно ст.245 ТК РФ по договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

  В Вашем случае необходимо установить факт законности заключения с работниками договора о коллективной (бригадной) ответственности и реальный допуск их к работе с материальными ценностями, в частности, с ГСМ.

  Если работники, привлеченные работодателем к материальной ответственности, в силу специфики своей трудовой функции не были допущены к работе с ГСМ, удержание с работников среднего заработка является неправомерным.

  К сожалению, при отказе работодателя добровольно возвратить удержанную сумму придется обращаться в суд.

  
  
  Средняя оценка: 5 (1 голос)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка