Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по следующей ситуации: Сотрудница в январе 2016 года должна уйти в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком. При этом в октябре-ноябре 2015г. на 1,5 месяца хочет взять отпуск по уходу за ребенком – сыном сестры мужа (без получения пособия). При этом мать ребенка официально находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получает пособие. Если такая сотрудница может взять отпуск по уходу за ребенком без назначения пособия, то какие документы она должна предоставить работодателю? Может ли такая сотрудница воспользоваться правом замены лет при расчете размера своего пособия по беременности и родам, т.е. вместо 2014-2015гг. взять для расчета заработок за 2013-2014гг.? Не возникнут ли в таком случае спорные вопросы со стороны ФСС? Спасибо.

  Екатерина 21 октября 2015, 16:39

• Ответ эксперта

  27 октября 2015

  Согласно ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям одним из родителей ребенка или другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком. Степень родства в данном случае не имеет значения, но есть другие ограничения. По смыслу приведенной статьи в отпуске по уходу за одним ребенком единовременно может находиться только один человек, а в Вашем случае это уже делает родная мать малыша. При оформлении отпуска по данному основанию по п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, потребуется представить не только документы о родственной связи с ребенком, но и справки с места работы родителей ребенка о том, что они не используют указанный отпуск и не получают пособия. Поэтому в описанной ситуации сотруднице необходимо либо переоформить на себя уход за ребенком (вместо его матери), либо воспользоваться иным видом отпуска (очередной оплачиваемый или за свой счет).

  По второму вопросу рекомендую учесть разъяснения Минтруда России об исчислении декретного пособия из Письма от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105: работнику возмещается его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая, а не тот, который был получен когда-то ранее. И если сотрудница сейчас, в 2015 году выйдет в отпуск по уходу за ребенком, то сдвинуть период назад можно будет только на один год и расчетный период для страхового случая 2016 года будет рассчитываться не по заработку 2014-2015 годов, а по 2013-2014 г.г. Право такой замены предоставлено ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и не может быть отклонено ФСС при наличии документального подтверждения.

  
  
  Средняя оценка: 1 (1 голос)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка