Здравствуйте!
Положениями ч. 1 ст. 74 ТК РФ предусмотрено право работодателя на изменение условий трудового договора с работником в одностороннем порядке при наличии определенных условий (изменение организационных или технологических условий труда, к которым, в частности, относятся изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства). В случае, когда указанные причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, вводить режим неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
Действующим законодательством предусмотрен определенный порядок введения указанной процедуры. Так, работодатель должен известить работников о предстоящих изменениях трудового договора в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, а также сообщить о причинах указанных изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). При этом работодатель вправе сам определить, каким образом письменно известить работника о предстоящих изменениях и повлекших их причинах (ознакомить работника с приказом под роспись либо направить отдельное письменное уведомление, содержащее необходимые сведения).
Таким образом, учитывая отсутствие информации о причинах изменения условий трудового договора в направленном в Ваш адрес уведомлении, процедура внесения указанных изменений в трудовой договор может быть признана незаконной. За защитой нарушенных прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, а также в суд.
При этом обращаем Ваше внимание, что в случае, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, то трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Применительно к рассматриваемой ситуации в судебной практике встречается подход, согласно которому в случае, если причины организационного или технологического характера, повлекшие необходимость изменения условий трудового договора, в действительности существовали, их неуказание в уведомлении не может служить самостоятельным основанием для признания увольнения работника незаконным (Определение Московского городского суда от 16.10.2013 по делу № 4г/7‑10258/13).
Минаев Андрей Михайлович
Елагина Ольга Михайловна
Мазавина Анна Александровна
Демьяненко Елена Владимировна
Романова Ольга
Шигидина Елена Александровна
Башлаков Федор Валерьевич
Соничев Антон Сергеевич
Егоров Сергей
Блинова Татьяна Евгеньевна
Пожидаева Анна Алексеевна