Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Добрый день! Меня зовут Татьяна. Работаю в фирме по графику 2/2. За это время с руководителем моего отдела пару раз возникал спор по таким вопросам: 1. С 30.09 по 14.10 я написала заявление на отпуск. При этом 28,29 - мои выходные по графику, далее отпуск с 30.09 по 14.10, затем 15,16 также выходные по графику и на работу я должна была выйти 18.10. Но руководитель сказала, что 18 дней отпуска не допустит и что мне нужно отработать 30.09, 01.10 или 16.10, 17.10. Я вышла на работу 30-го и 1-го, т.е два дня у меня забрали. 2. Одну смену (два рабочих дня) мне нужно пропустить на следующей неделе по семейным обстоятельствам. Моя напарница сейчас на больничном, поэтому у меня есть возможность отработать эти два дня, что я и сделала. Т.е. 26, 27 - выходные по графику, 28,29 - моя смена (эти дни уже отработаны) и 30,31 опять выходные по графику. Получается 6 дней. Но руководитель опять не отпускает меня, говорит, что такое количество выходных дней не может мне предоставить. Несмотря на то, что я заранее об этом предупредила и еще раз повторяю, отработала дни, которые должна пропустить. Прав ли руководитель в обоих ситуациях? Очень жду Вашего ответа. Заранее благодарна.

  Анисимова Татьяна Владимировна 23 октября 2015, 14:39

• Ответ эксперта

  6 ноября 2015

  Не прав. Если вы 28,29 не должны были по графику выходить, а 30-14 – был ваш официальный отпуск согласно графику отпусков, 15,16 –не должны были выходить – то привлекать вас к труду 30,01 работодатель не был вправе без вашего письменного согласия. Об изменении графика сменности работодатель должен вас официально письменно предупредить за 1 мес. Если он это не делает – вы праве работать согласно графика. Выход на работу в неустановленный графиком день допускается только с вашего письменного согласия. Если дополнительно к дням вашей смены работодатель привлекает вас к труду в другие дни – они считаются сверхурочными и подлежат дополнительной оплате.

  
  
  Средняя оценка: 0 (0 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка