Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте. Работаю в структурном подразделении Администрации района. Работодателем для меня является руководитель этого структурного подразделения. Руководство Администрации хочет принять решение о переводе работников нашего структурного подразделения в штат Администрации. Фактически смена работодателя. Как это должно быть произведено в соответствии с ТК РФ? Не будет ли это ликвидация структурного подразделения как юр. лица? Если мы откажемся переходить, нас могут просто уволить без выплаты пособий как при сокращении?

  Мария 30 октября 2015, 22:44

• Ответ эксперта

  30 ноября 2015

  Работники Администрации района являются муниципальными служащими, и на них распространяется действие Закона № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ». В соответствии с п.6 ст.16 данного Закона поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Законом № 25-ФЗ отдельно не регулируются вопросы, связанные с переводом или перемещением работников, поэтому подлежат применению положения ст.72.1 ТК РФ. Необходимо иметь в виду, что обособленное структурное подразделение не является самостоятельным юридическим лицом, хотя с учетом положений ч.4 ст.81 ТК РФ расторжение трудовых договоров при ликвидации структурного подразделения происходит по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. К сожалению, из вопроса не совсем понятно, что понимается под обособленным структурным подразделением органа местного самоуправления, в какой местности оно расположено, отражено ли оно в трудовых договорах сотрудников, поэтому ответить более предметно о судьбе трудовых отношений работников при проведении организационно-штатных мероприятий не представляется возможным.

  
  
  Средняя оценка: 0 (0 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка