Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Работаю в местности, приравненной к районам крайнего севера с районным коэффициентом. В прошлом году работодатель сам изменил размер РК с 1,3 до 1,2. Имеет ли работодатель на это право, ведь коэффициент установлен для территории, а не для отдельно взятого предприятия?

  Дмитрий К 22 апреля 2010, 07:50

• Ответ эксперта

  24 мая 2010

  Действия работодателя, конечно же, неправомерны. Районный коэффициент, действительно, устанавливается централизованно на всей территории, относящейся к соответствующим районам. В соответствии со ст. 326 ТК РФ районный коэффициент устанавливается Постановлением Правительства РФ. В настоящее время Постановления Правительства, которое бы устанавливало районные коэффициенты во всех районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не принято. До его принятия действуют отдельные Постановления Правительства РФ по конкретным регионам, и все нормативные акты СССР (как правило, это Постановления Совмина СССР или Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС), которыми были установлены районные коэффициенты для тех или иных местностей.

           Ст. 316 ТК РФ предполагает также, что районный коэффициент может быть повышен (по сравнению с установленным на уровне РФ (СССР)) органами государственной власти субъекта федерации или органами местного самоуправления.

           Коллективным договором или иными локальными нормативными актами на уровне организации также может быть установлен повышенный размер районного коэффициента. Но ни в коем случае – не пониженный! В трудовом законодательстве есть общее правило: нельзя включать в трудовой договор с работником, а также в любые локальные нормативные акты, условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством. А если они и включены, то это является нарушением трудового законодательства, и такие условия не подлежат применению (ст. 8 ТК РФ).         Уменьшение районного коэффициента не может быть компенсировано увеличением премиальных выплат. Законодатель устанавливает минимальный размер районного коэффициента, который не может быть уменьшен ни по каким мотивам. 

   

  
  
  Средняя оценка: 3.4 (5 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка