Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте, у меня возникла проблема ,я работаю по скользящему графику, дополнительный отпуск за выслугу лет хочу взять с 18 декабря, отпуск захватывает 1 января 2016 года, мне так удобно по графику, руководство отказывает отпустить меня в отпуск с 18 декабря, требуют что бы написала заявление с 17 декабря что бы им закрыть год, имеют ли они на это право ?

  Лубина Светлана Алексеевна 7 ноября 2015, 08:03

• Ответ эксперта

  30 ноября 2015

  Отпуск за выслугу лет относится к дополнительным оплачиваемым отпускам. Перечень лиц, которым необходимо предоставлять такие отпуска, приведен в первую очередь в ст. 116 ТК РФ. Кроме того, предоставление ежегодных дополнительных отпусков предусмотрено отдельными федеральными законами. Порядок и условия предоставления указанных дополнительных отпусков должны быть закреплены в коллективном договоре или локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения профсоюзной организации (при ее наличии). Таким образом, у работодателя нет безусловной обязанности предоставить дополнительный отпуск в предлагаемый Вами период. При согласовании времени предоставления такого отпуска необходимо руководствоваться принятыми у работодателя актами.

  
  
  Средняя оценка: 5 (1 голос)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка