Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Общие вопросы гражданского права

  1 июля 2015 года я была уволена в связи с ликвидацией педагогического колледжа. Я, как и другие члены коллектива, была поставлена на учет в центр Занятости населения.29 июля 2015 года мне предложили вакансию преподавателя в гуманитарный-промышленный техникум, но я получила отказ до начала учебного года. 30 августа того же года меня снова направляют на работу в этот же техникум,но я отказалась, т.к. находилась на лечении. На основании этого мне отказали в выдаче справки по оплате среднего заработка за 4, 5 и 6 месяцы.Отношусь к жителям Крайнего севера. Мне 66 лет и я проработала в образовании 47 лет .Прав ли центр занятости в не выдачи справки?

  Лилия 27 ноября 2015, 10:55

• Ответ эксперта

  15 декабря 2015

  Добрый день!

  1. Согласно ст.318 ТК РФ, для сохранения за Вами среднего месячного заработка в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев необходимы следующие условия:

  (1) Вы обратились в орган службы занятости в месячный срок после увольнения;

  (2) Вы не были трудоустроены.

  2. Вместе с тем, в силу ст.318 ТК РФ орган службы занятости может принять решение о сохранении среднего месячного заработка лишь в исключительных случаях. При этом условия, при которых конкретный случай может быть признан исключительным, в законодательстве не конкретизированы. По этой причине на практике оспаривание решения органа службы занятости может быть затруднено.

  3. Тем не менее, Вы можете

  оспорить отказ органа службы занятости в судебном порядке. Для этого необходимо обратиться с административным исковым заявлением в районный суд по месту нахождения органа службы занятости, предварительно уплатив государственную пошлину (300 рублей).

  В заявлении и в ходе судебного заседания следует обратить внимание суда на то, что Вы отказались от предложенной работы исключительно потому, что не могли приступить к ней по состоянию здоровья.

  Вполне возможно, что, приняв во внимание указанные обстоятельства, суд не согласится с решением органа службы занятости.

  
  
  Средняя оценка: 0 (0 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка