Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  При оформлении на вторую работу (внешнюю) предыдущий руководитель организации знал о налиии у меня основной. Временный договор был подписан, без приказа о зачислении, табель рабвремени не велся. Сейчас новый руководитель требует возврата средств за 2 года совмещения в размере от 50% перечисленных денег по окладу+ выплаченные премии (локального акта по премироваемю не издано). По договору прописаны ненормированный день, выполняемая работа как основная. Грозится судом за незаконное обогощение. Перспективы суда и прав ли работодатель?

  Кирилов Алексей 29 ноября 2015, 08:02

• Ответ эксперта

  8 декабря 2015

  В соответствии со ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Если данное условие в трудовом договоре не было согласовано, то работа по нему считается основной, тем более что в качестве режима рабочего времени установлен ненормированный рабочий день. Нарушения в ведении кадрового учета, в т.ч. связанные с фиксацией рабочего времени, оформлением выплат премиального характера относятся к рискам работодателя и не могут являться основанием для предъявления требований к работнику о взыскании излишне выплаченных денежных средств. В соответствии со ст.137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев, установленных данной статьей. Ваш случай к ним не относится.

  
  
  Средняя оценка: 5 (2 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка