Из вопроса не ясно, получает ли работник высшее образование впервые, или обучается для получения второго высшего образования. При ответе на вопрос мы исходили из того, что высшее образование получается впервые. В настоящее время среди юристов-практиков нет единого мнения по этой теме. Одни обоснованно считают, что ТК РФ не содержит норм, прямо указывающих на обязанность работодателя перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника на другой срок, если на это период пришелся и период учебного отпуска. Это следует из анализа ст. 124 ТК РФ, в которой приведен перечень оснований для продления или перенесения отпуска: — временная нетрудоспособность работника; — исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; — другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Так как в ст. 124 ТК РФ учебный отпуск прямо не назван, некоторые работодатели отказывают сотрудникам в перенесении (продлении) очередного отпуска, если он совпал по срокам с учебным отпуском. Однако судебная практика показывает, что судьи считают это нарушением трудового законодательства. Так, в апелляционном Определении Ярославского областного суда от 23.07.2012 №33-3831/2012 судебная коллегия согласилась с тем, что при совпадении учебного отпуска работника с его ежегодным отпуском по графику работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск, оформив его надлежащим образом, и согласовать с работником вопрос о времени использования оставшейся части ежегодного отпуска. Свою точку зрения судебная коллегия аргументировала следующим образом. Учебный отпуск — это гарантированная трудовым законодательством мера, позволяющая сотруднику осуществлять обучение без отрыва от работы. Такой отпуск имеет строго целевое назначение и должен быть использован в установленные сроки. При этом ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работнику по правилам главы 19 ТК РФ без изъятий и нарушений. В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляется ежегодный основной отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Поскольку ежегодным отпуском является свободное от работы время, предоставляемое работникам для отдыха, как указано в ст. 106 ТК РФ, такое право на ежегодные оплачиваемые отпуска имеют все лица, работающие в организации по трудовому договору, независимо от степени занятости, формы оплаты труда, занимаемой должности или выполняемой работы. Поэтому работник, заключивший трудовой договор, вправе требовать от работодателя предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска, а работодатель, оформивший трудовой договор с работником, обязан такой отпуск ему предоставить. Работникам, совмещающим работу с обучением, работодатель обязан предоставлять учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без его сохранения (ст.ст. 173-176, ч.1 ст. 177 ТК РФ). Продолжительность учебного отпуска зависит от уровня образования, получаемого работником, это указано в ст. ст. 173- 176 ТК РФ. Отпуска в связи с обучением предоставляются на основании справки-вызова образовательного учреждения. В справке должны быть указаны продолжительность, сроки ее начала и окончания, для того чтобы определить продолжительность учебного отпуска. Следовательно, учебные отпуска, предоставляемые в связи с обучением без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки, и при наличии справки-вызова работодатель обязан предоставить работнику дополнительный оплачиваемый учебный отпуск. Таким образом, учебный отпуск и ежегодный оплачиваемый отпуск являются совершенно разными видами отпусков, которые регулируются различными главами ТК РФ. Сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, в силу ст. 114, 173 ТК РФ имеет право на оба отпуска: ежегодный оплачиваемый и учебный. Если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной отпуск на другой период. Если отпуск переносится по инициативе работника, то ему необходимо написать соответствующее заявление. На основании этого заявления руководитель организации издает приказ либо о внесении изменений в график отпусков, либо о внесении изменений в приказ о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска работнику.
Коновалова Инна Михайловна
Митин Александр Сергеевич
Тер-Акопова Марина Александровна
Еганян Альберт Суренович
Бирюкова Валентина
Романова Ольга
Житнич Александр Анатольевич
Валежников Станислав Васильевич
Лесовой Дмитрий Николаевич
Иванова Ольга Геннадьевна
Решетникова Ольга Михайловна