Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Работаю официально с 2005 г у ИП. Сейчас нахожусь в декрете, фирма оплатила только больничный лист по родам (140 дней ), на сегодняшний день отказываются выплачивать ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеют ли на это право? Что мне делать? Ребенку 2 месяца, есть трудовой договор, и трудовая книжка. Спасибо

  Гольцева Юлия Георгиевна 30 апреля 2010, 06:07

• Ответ эксперта

  24 мая 2010

  Отказ Вашего работодателя в назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, если Вы оформили соответствующий отпуск по уходу за ребенком (т.е. состоялось решении работодателя о предоставлении такого отпуска), является незаконным.

  Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. (в редакции от 24 июля 2009 г.) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховыми случаями по обязательному социальному страхованию в связи с материнством признаются беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Соответствующими видами страхового обеспечения являются следующие выплаты: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель); единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

  Таким образом, Вам, как работающей по трудовому договору и подлежащей в связи с этим обязательному социальному страхованию, должно быть выплачено не только пособие по беременности и родам, но и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, о котором Вы спрашиваете. Оно назначается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

  В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. № 1012н для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком Вам необходимо предоставить по месту работы:

  1)    заявление о назначении пособия;

  2)    свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;

  3)    справку с места работы (службы) отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия.

  Решение о назначении пособия принимается в 10-дневный срок с даты регистрации заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами. В случае отказа  в назначении пособия работодатель должен письменно известить Вас в 5-срок с момента принятия своего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования (п. 82 вышеназванного Приказа).

  Если возник спор по вопросу назначения и выплаты пособий, предусмотренных в данном случае законодательством, Вы можете обратиться в прокуратуру либо суд.

   

  
  
  Средняя оценка: 5 (4 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка