Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Работаю на сортировочном узле "Почта России" сдельная оплата труда. Должен ли оплачиваться простой, когда нет работы? Просто на сортировочном узле в аэропорту в нашем городе, простой оплачивается, а здесь нет.

  Беляев Олег Владимирович 14 марта 2016, 15:13

• Ответ эксперта

  28 марта 2016

  В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, предусмотренную трудовым договором, следовательно, отсутствие работы является простоем по вине работодателя, и такой простой должен быть им оплачен. Исключения из этого составляют причины простоя, не зависящие от работодателя и работника, а также являющиеся следствием вины самого работника. Определенные сложности возникают при оплате простоя при сдельной оплате труда. Ведь сдельная оплата труда предполагает выплаты за конкретный объем работ, а их выполнение как раз и невозможно во время простоя. В данном случае выработку работника со сдельной оплатой труда нужно умножить на установленные сдельные расценки. Часовая (тарифная)ставка при сдельной оплате труда соответствует определенному разряду выполняемой работы. Именно поэтому для расчета оплаты вынужденного простоя работника со сдельной оплатой труда используется часовая тарифная ставка

  
  
  Средняя оценка: 0 (0 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка