Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте!Муж работает вахтовым методом в строительной организации г.Москва.Одновременно обучается на заочном отделении ВУЗа с государственной аккредитацией.Пришло время учебного отпуска для подготовки и защиты диплома(4 месяца). Руководство не подписывает заявление и ,тем более,не собирается оплачивать .ГИТ г.Москва может рассматривать до 6 мес.обращение.Подскажите,что делать?

  Штах Оксана Валерьевна 25 марта 2016, 18:40

• Ответ эксперта

  15 апреля 2016

  Действительно, в соответствии со ст.173 ТК РФ работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с

  сохранением среднего заработка, в том числе для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов – до 4-х месяцев. Данное право предоставлено всем работникам, совмещающим работу с обучением, независимо от характера трудовой деятельности, способа организации труда, режима рабочего времени и других условий. По смыслу приведенной выше нормы предоставление дополнительного учебного отпуска является обязанностью, а не правом работодателя. Если он эту обязанность не исполняет, а отпуск брать необходимо для успешного завершения учебы, думаю, имеет смысл, предоставив работодателю подтверждающие документы, уйти в отпуск без его согласия. Такие действия не могут быть расценены в качестве прогула. После сдачи экзаменов можно обратиться в суд с иском о взыскании средней заработной платы за период нахождения в отпуске.

  
  
  Средняя оценка: 5 (1 голос)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка