Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Из статьи 60.2 ТК РФ следует, что дополнительная работа может осуществляться в четырех формах: 1) совмещение ; 2) увеличение объема работ; 3) расширение зон обслуживания; 4) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При этом совмещение возможно - по другой должности (профессии); увеличение объема работ, расширение зон обслуживания - по той же должности (профессии); исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - по другой или той же должности (профессии). С учетом изложенного, можно ли поручить, например, бухгалтеру выполнять дополнительную работу в форме увеличения объема работы, учитывая, что штатное расписание не предусматривает еще одной ставки бухгалтера (ни свободной, ни занятой)?

  Коротаев Павел Валентинович 1 мая 2016, 10:19

• Ответ эксперта

  31 мая 2016

  Под увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности (ч. 2 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ). При этом следует отличать увеличение объема работ от временного исполнения обязанностей по иной должности (профессии, специальности), когда у сотрудника

  частично (или полностью) изменится трудовая функция. Признавать такие работы увеличением объема работ нельзя.

  При этом поручение сотрудникам дополнительной работы оформляется дополнительными соглашениями к трудовым договорам и приказами (в произвольной форме). Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, выполнение дополнительной работы допускается только и письменного согласия работника и за доплату.

  Полагаем, что в приведенном Вами примере такое поручение дополнительной работы будет возможно.

  
  
  Средняя оценка: 0 (0 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка