Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Работаю учителем начальных классов. 22 апреля все учителя начальной школы подразделения получили уведомление о сокращении штатной единицы 1 июня с последующим увольнением 23 июня. Создана комиссия, которая должна решить кого уволить, а кого оставить работать. Имеют ли право уволить меня по сокращению штата, если в моей семье два инвалида 2 группы (мама и муж) оба не работают.

  Щербакова Елена Михайловна 5 мая 2016, 16:49

• Ответ эксперта

  27 мая 2016

  Статья 179 ТК РФ регулирует вопросы преимущественного оставления на работе при сокращении численности или штата работников.

  В соответствии с ее первой частью при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

  При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

  С учетом вышеизложенного оставление Вас на работе в данной ситуации возможно, если иные работники будут иметь одинаковую с Вами квалификацию, и у них будут отсутствовать аналогичные обстоятельства.

  При выявлении созданной работодателем комиссии фактов обладания иными работниками более высокой квалификацией, вопрос наличия указанных Вами семейных обстоятельств, к сожалению, может быть не принят во внимание. 

  
  
  Средняя оценка: 0 (0 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка