Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Добрый день! Я работаю в професиональном аварийно-спасательном учреждении,подчиненного муниципалитету. Режим работы посменный круглосуточный. Все работники аттестованные спасатели. Глава города в приказном порядке заставляет выполнять хозяйственные работы в городе: кронировать деревья, чистить ливневки, косить траву, красить крыши. У спасателей даже нет времени проводить тренировки и совершенствовать свои навыки. Я знаю,что эти приказы незаконны...как с этим бороться? Благодарю!

  Ермолаев Александр Петрович 13 мая 2016, 07:59

• Ответ эксперта

  27 мая 2016

  Согласно ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

  В соответствии со ст.57 ТК РФ одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является условие о трудовой функции, т.е. работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

  Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.60 ТК РФ).

  В сложившейся ситуации имеет смысл написать коллективное обращение в орган прокуратуры с просьбой внести представление на имя главы города о пресечении действий, нарушающих трудовое законодательство (ст.24 Закона о Прокуратуре). Данное обращение будет иметь больший эффект чем обращение в инспекцию по труду.

  Важное значение будут иметь именно скоординированные действия максимально возможного числа сотрудников учреждения, так как это минимизирует ответные действия репрессивного характера со стороны администрации в отношении наиболее активных сотрудников, защищающих трудовые права всего коллектива.  

  
  
  Средняя оценка: 0 (0 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка