Добрый день! Согласно ст. 118 ТК РФ перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. Исходя из Постановления Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 14
календарных дней. Следовательно, условия коллективного договора не могут противоречить Постановлению Правительства. Однако ст. 126 ТК РФ устанавливает запрет замены денежной компенсацией ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и др.). Отпуск за работу в соответствующих условиях, установлен законодателем, исходя из медицинских обоснованной необходимости дать работникам время с целью эмоционального и физического восстановления организма после нагрузок, испытанных в процессе работы. И поскольку такая работа более негативно сказывается на организме, чем работа в обычных условиях, то, соответственно, и для восстановления сил работнику нужен более длительный период. На основе соответствующих исследований законодатель определил, что минимальный период для восстановления организма необходимо минимум 14 дней. Выплачивать компенсацию за дни, входящие в указанные периоды, не допускается, поскольку работник в таком случае не успеет восстановить свои силы, что может повлечь заболевания, стресс, снижение работоспособности и т.п. Таким образом, компенсацию за неиспользованный отпуск Вы можете получить только при увольнении. Стоит отметить, в соответствии с п. 27 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) в случае неиспользования отпуска (полностью или частично) по вине работодателя работнику в
следующем году отпуск должен быть продлен на неиспользованный срок.
Рулькова Мария Викторовна
Бушуев Дмитрий Сергеевич
Дамм Мария Александровна
Евстратова Нина Константиновна
Трегубов Василий Викторович
Анпилов Артем Викторович
Пахомов Сергей Александрович
Соколова Тамара Александровна
Юридическая фирма «Адвокат ФРЕММ»
Кудрин Дмитрий Александрович
Иванов Андрей Михайлович,
Пахомов Сергей Александрович