427Документов
доступно

Ответ на вопрос

  • Судопроизводство

    Я являюсь истцом в гражданском процессе с бывшим работодателем - прошу восстановить меня на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. В последние годы моей работы в той организации зарплата выплачивалась мне двумя частями: примерно две трети всей суммы переводились на банковскую карточку и одна треть выплачивалась наличными по ведомости. Представитель ответчика предъявил суду справку о моей зарплате, в которой указана лишь та часть, которая переводилась на мою карточку (порядка 50 тыс. рублей). По его словам это и есть вся моя зарплата. У меня на руках есть заверенная копия справки, выданной моей бухгалтерией при увольнении, в которой указана вся зарплата, включая ту часть, которая выплачивалась наличными (порядка 70 тыс. рублей). Какие действия мне необходимо предпринять, чтобы при расчёте компенсации за вынужденный прогул суд руководствовался моей справкой, а не справкой ответчика?

    Леонид Кривенков 2 июня 2016, 15:45

  • Ответ эксперта

    17 июня 2016

    Добрый день! Гражданский процесс является состязательным, и каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в своих заявлениях или возражениях. В судебном заседании в качестве доказательства приобщите справку, выданную бухгалтером при увольнении. Ходатайствуйте перед судом о допросе в качестве свидетеля бухгалтера, которая начисляла Вам заработную плату и выдавала вышеуказанную справку, а также о допросе в качестве свидетелей: работников этой организации (возможно даже бывших работников), которые получали заработную плату аналогичным образом; родственников (мужа), который бы пояснил суду какую Вы ежемесячно получали заработную плату, а также попросите суд запросить ведомости о зарплате, в которых Вы расписывались в получении зарплаты.


    Средняя оценка: 3 (2 голосов)
    Оцените ответ: 
Задать вопрос

На вопросы ответил

Популярное

Эксперты

Все эксперты