Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Судопроизводство

  Я являюсь истцом в гражданском процессе с бывшим работодателем - прошу восстановить меня на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. В последние годы моей работы в той организации зарплата выплачивалась мне двумя частями: примерно две трети всей суммы переводились на банковскую карточку и одна треть выплачивалась наличными по ведомости. Представитель ответчика предъявил суду справку о моей зарплате, в которой указана лишь та часть, которая переводилась на мою карточку (порядка 50 тыс. рублей). По его словам это и есть вся моя зарплата. У меня на руках есть заверенная копия справки, выданной моей бухгалтерией при увольнении, в которой указана вся зарплата, включая ту часть, которая выплачивалась наличными (порядка 70 тыс. рублей). Какие действия мне необходимо предпринять, чтобы при расчёте компенсации за вынужденный прогул суд руководствовался моей справкой, а не справкой ответчика?

  Леонид Кривенков 2 июня 2016, 12:45

• Ответ эксперта

  17 июня 2016

  Добрый день! Гражданский процесс является состязательным, и каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в своих заявлениях или возражениях. В судебном заседании в качестве доказательства приобщите справку, выданную бухгалтером при увольнении. Ходатайствуйте перед судом о допросе в качестве свидетеля бухгалтера, которая начисляла Вам заработную плату и выдавала вышеуказанную справку, а также о допросе в качестве свидетелей: работников этой организации (возможно даже бывших работников), которые получали заработную плату аналогичным образом; родственников (мужа), который бы пояснил суду какую Вы ежемесячно получали заработную плату, а также попросите суд запросить ведомости о зарплате, в которых Вы расписывались в получении зарплаты.

  
  
  Средняя оценка: 3 (2 голосов)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка