Категории вопросов

• 6014Все
• 296FAQ
• 175Административное право
• 155Арбитражные споры
• 204Банки и банковская деятельность
• 195Государственное управление
• 98Гражданство, въезд и выезд из РФ
• 280Защита прав потребителей
• 132Здравоохранение, образование
• 242Земельное право
• 180Интеллектуальная собственность
• 163Налоги и налогообложение
• 58Оборона и безопасность
• 54Общеправовые вопросы
• 86Общие вопросы гражданского права
• 140Обязательственное право
• 29Перевозки
• 10Политические права
• 191Право и автомобилисты
• 31Право и кризис
• 147Право социального обеспечения
• 65Регулирование специфических видов деятельности
• 690Семейное и наследственное право
• 179Сложные дела
• 14Страховое право
• 527Строительство, жилищное право
• 216Судопроизводство
• 671Трудовое право
• 619Уголовное и уголовно-исполнительное право
• 22Ценные бумаги
• 145Юридические лица и частные предприниматели

Ответ на вопрос

• Трудовое право

  Здравствуйте! По специальности я телеоператор. В моём трудовом договоре условия труда значатся, как "нормальные". Согласно расчётным листам и справкам о среднем заработке, я, якобы, работал на условиях восьмичасового рабочего дня при пятидневной рабочей неделе. Однако, официальный график не соответствовал реальному. Фактически, мы работали семь дней по 10-14 часов в день, затем семь дней отдыхали. Наличие на рабочей неделе праздничных дней никак не влияло на наш график - иногда даже Новый Год приходилось встречать на работе. Работа выполнялась в две смены. Первая смена работала с 5-30 утра до 15-30, вторая с 15-30 до окончания трансляции новостей в прямом эфире. Фиксированного времени окончания работы второй смены не было. Как правило, мы заканчивали работу в период от 1-30 ночи до 5-30 утра. Рабочий день телеоператоров составлял более десяти часов работы в прямом эфире без перерывов на завтрак, обед и ужин. Работники других профессий в нашей организации трудились по следующему графику: два часа подготовки к эфиру, два часа в прямом эфире, затем двухчасовой перерыв и после него ещё два часа в прямом эфире. Для того, чтобы не оплачивать нам сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, а также работу в ночное время, в табелях указывалось, что телеоператоры, якобы, работали пять дней в неделю по восемь часов в день. Мне видятся такие нарушения условий труда: работа в помещении без окон и естественной вентиляции по 10-12 часов в сутки без перерыва на приём пищи, недопустимо большая продолжительность рабочего дня, отсутствие доп. оплаты за ночную работу, а также за работу в выходные и праздничные дни, отсутствие ежегодного медосмотра, негативное влияние студийной аппаратуры на организм, негативное влияние на слух непрерывной работы в наушниках. Прав ли я, или же мои условия труда всё же считаются нормальными? Могу ли я через суд получить какую-то компенсацию, если условия труда не относятся к категории нормальных?

  Леонид Кривенков 2 июня 2016, 14:10

• Ответ эксперта

  17 июня 2016

   

  В вашем вопросе необходимо различать два термина, регулирующих трудовую функцию работника: условия труда и нормальная продолжительность рабочего времени.

  Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 Трудового кодекса РФ). Количество таких факторов многообразно. Классификация и содержание факторов подробно изложены в Руководстве Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", утвержденном Роспотребнадзором 29.07.2005.

  Согласно ч. 4 ст. 94 Трудового кодекса РФ продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

  Положения ч. 4 ст. 94 ТК РФ в данном случае не освобождают работодателя от выплат за сверхурочную работу, поскольку нормальная продолжительность рабочего времени и продолжительность ежедневной работы, в соответствии с нормами ст. ст. 91 и 94 ТК РФ, являются разными понятиями.

  Перспектива получения денежных средств за превышение нормальной продолжительности рабочего времени будет напрямую зависеть от совокупности доказательств, представленных Вами в суд, так как работодатель фактически (по вашим словам)  фальсифицирует сведения, содержащиеся в кадровой документации.

  Вопрос получения компенсации за работу в условиях, отличающихся от нормальных, выглядит более сложным, так как в суде доказать фактические обстоятельства трудовой деятельности и обосновать размер требуемой компенсации будет крайне проблематично. 

  
  
  Средняя оценка: 5 (1 голос)

  Оцените ответ: 

• Разместить на:	Подписка